在审理过程中，苏州中级人民法院明确指出，用人单位违反了相关法律法规，并判断开除员工的行为是违法的。法院进一步判决，用人单位应向该员工支付10万元的赔偿金，以补偿其受到的经济和精神损失。这一判决不仅为被开除的老员工伸张了正义，也为保护员工权益树立了明确的法律底线。