在国内，虽然国家层面还未确立保护离线休息权的法律规定，但面对“下班后回复工作微信，算不算加班”的争议，已有相关司法实践。在一些个案中，法院给出了肯定的答案：明确将下班后利用微信付出实质性劳动认定为加班。