除开陈建国外，还有几个外来的和尚也上了榜。
国企优化改革，下岗的人数众多，但也不乏有部分人被返聘回单位。这些人签的合同中明确规定了产品合格率和工作时间等问题。
关于返聘和外聘的问题，厂里的老人也去闹过，什么示威静坐，打举报电话，闹着要自杀，种种手段层出不穷。
也因为这个原因，厂里的安保都增加了人力，还专门外聘的安保公司来做这个工作。
加之现在推行的科技先行的政策，好多纯属混日子的工人根本连基本考核都完不成，闹了一次被全厂公开考核成绩，自己也就没脸再去。
通过了这一次的考核，陈建国跟项目组签订了半年的合同，半年后会有个难度提升的考试，通过之后再签半年。
目前项目组的目标是组建一条完整的生产线进行老式生产线的更新换代。而半年后的七月份，新招聘的大学生会上岗，跟着老师傅学习半年才能决定其是否能留下。
但这半年很不好熬，老师跟学生之间也有竞争关系。学生的手动操作肯定不如老师傅，但胜在知识储备量更多，接受新事物的速度更快。
“爸爸你可要加油了。以后肯定是科技占据优势，高水平的技术型工人才能站稳脚跟，他们必须得精通最先进的设备操作，还得有一手过硬的基本功。爸爸你的基本功肯定没问题，就是学习这方面得加把劲。要不，给你报个夜大你去上上课？”