曾有一个传说，说总裁比尔·休利特先生在某个周末来到一家分厂视察，他看到实验室内备品库的门被锁住了，于是立刻让人取来一柄螺栓切割剪，将备品库门上的锁剪断。
到了星期一早上，员工上班之后看到了总裁留下的条子，上面写着：“请勿再锁此门。谢谢，比尔。”
我们从上述案例中可以看到，惠普公司对员工非常信任和尊重。而且无论员工身处何位，大家都不必拘礼，可以彼此直呼其名。惠普员工都为能在这样一个平等、和睦的集体中工作而感到心情十分舒畅。
此外，惠普公司员工彼此之间也都非常信任。例如，产品设计师们无论在做什么研究，都会毫无保留地放在自己的办公桌上，谁都可以过来研究一下，甚至还能无所顾忌地对他们的发明评头论足。
惠普公司的用人政策是：给你提供永久的工作，只要表现良好，公司就永远雇用你。惠普公司还特别重视与员工“有福同享、有难共担”。因此，在惠普公司创办之初，高层就决定不能采取“用人时就雇人，不用时就辞退”的原则。后来，惠普公司经历了数次经济衰退和金融危机，遭遇了严峻考验。但公司始终没有裁员，而是凭借包括高层在内的全体员工一律减薪20%，才最终渡过了危机。