因此适度掌握是关键，情况因人而异，个人经验、素质水平和现实环境的许可是决定你中短期目标的依据。就好像修建房屋，经验不足时，就先建简单的平房；有了经验的积累之后，便可以建摩天大楼了。如果连平房也建不好，就更不要说摩天大楼了。当然，如果有了建大楼的能力，却还老是去建平房，这项工作便会变得乏味，缺乏挑战性。
我们还要清醒地认识到中短期目标要具有明确性和限时性。如果这种中短期目标还不明确、具体的话，那就失去了存在的意义。
只有具体、明确而有时限的目标才具有行动指导的激励价值。你强迫自己在一定的时限内完成一定的任务，就会集中精力，挖掘潜能，调动自己和他人的积极性，为实现目标而奋斗。否则的话，整日只是懒懒散散地去做一些工作，将1个月完成的事拖到2个月后完成，或者想的只是完成就可以了，时间并不是问题，那么永远不会成功。
第三，要有远大的目标。
优势目标愈高远，人的进步就会越大。也许很多人都有这样一个体会：当你确定只走2公里的时候，如果走完1.8公里，你很有可能让自己松懈下来，因为反正就要快到目标了，而且有一些累了，所以慢些快些也无所谓。但如果你所确定的目标是20公里的话，你就会加倍地重视，作好思想准备和其他的完善工作，然后再开始起程。这样走了一半之后，你也不因为累或者其他原因松懈下来，后面的冲刺还十分重要，一不小心就会前功尽弃。由此可见，设定一个远大的目标，不仅能帮助你掌握自己，还可以最大限度地发挥你的潜能。