联邦德国以大量的法规、制度和措施，建构起完备的社会保障体系。兹仅列举若干：1950年恢复养老保险制度；1951年制定解雇保险制度；1952年制定战争损失补偿法和孕产妇保护法；1953年制定严重丧失劳动力者保障办法；1954年制定儿童金法（多子女家庭可每月领取儿童金）；1956年制定士兵供给法，修订失业保险法；1957年将养老金与工资增长挂钩，并把养老金制度推广到农村；1960年制定联邦住宅补贴法；1961年制定联邦社会救济法（后一再修改）；1963年出台事故保险新条例，实施联邦休假法（所有职工均可享受带薪休假）；1964年实施联邦儿童补贴法；1969年颁布联邦教育法、劳工促进法、职业培训法等；1971年制定联邦教育促进法、联邦流行病法；1974年颁布失业救济条例，实行对破产无力偿付职工的损失费补偿法；1975年规定子女补贴不受家庭收入的限制；1976年颁布暴力行为受害者赔偿法；1978—1980年间调整养老金制度，提高儿童补助金；1984年通过提前退休法；1985年实施子女抚养假制度，并发放抚养费；1986年起降低有子女家庭的税负；如此等等，远非全部，但覆盖面之广却可见一斑，包括人们生、老、病、残、死、伤、失业、就学、住房等各个方面，可谓庞大、完备而致密。从总体上，可分为社会保险、社会救济和社会照顾三大类。社会保险是最重要的部分，有养老保险、疾病医疗保险、失业保险、工伤及事故保险等。在各种保险没有涵盖的情况下，则有各种社会救济和社会照顾。有时作为特殊的临时性措施，还要求富人对于救助弱势群体作出贡献。例如1952年的《均衡负担法》，向战争中未受损失者和在重建中致富者征收特别捐税，救助战争受害者和来自东部的难民和被驱逐者。又如80年代科尔政府对部分高收入者实行强制性无息借款，总额约25亿马克，用来扩大住房建设，以帮助解决缺房者的需求。