010职位越高的人，给他越多的事
一个大企业，必然有别于三五个人的小作坊，也必然存在着复杂的管理体系。在这个体系中，既有高层管理人员，也有中层骨干力量，还有其层普通员工。通常，一个人做到了企业的管理层之后，就认为自己可以高枕无忧，终于可以摆脱基层和中层的劳碌和奔波了。其实，这是一种错误的想法。
能够走到企业的管理层，说明这个人必然有特别的才能。中国有句古话叫“能者多劳”，面对员工当众有才干的人，要为他们提供高阶层的位置，为整个公司的长远发展做出更重大的贡献。所以，越是职位高的人，你就越是要给他越多的事情。人一旦无事可做，便会产生惰性心理，因此领导者要学会充分调动不同层级员工的积极性，发挥他们最大的价值。职位越高的人，他的工作量越多。这种情况来自于两种选择，一是被动地接受领导交给的更多工作；二是职位高的人主动要求做更多的工作。