要防止企业发生用人过滥的问题，最重要的是坚持用人制度，严格按照有关的规章办事，一方面教育干部在用人问题上要树立廉洁作风，一方面要加强对用人的不正之风的检查处理。这样，就可以使企业在用人问题上能沿着一条正确的、健康的道路走去，防止用人过滥而搞乱企业。
用人不要带有私人情感
《韩非子》中有则寓言，说的是宋国有个富人，一天，大雨把他家的墙淋坏了。他的儿子和邻居家的老人都说，不修墙，必然会失盗。晚上，富人家果然丢失了财物。富人觉得他儿子很聪明，而怀疑邻居老人是个窃贼。
可见感情亲疏对事物的认知能产生很大的影响。
唐玄宗李隆基对杨国忠一再地委予重任就带有很深的私人情感。刘备不听诸葛亮之劝，不用谨慎行事的赵子龙，而用好意气用事的关云长镇守荆州，结果关云长大意失荆州，这是桃园结义之“情”起的作用。后来又不听诸葛亮苦谏，一意孤行出兵东吴为两结拜兄弟报仇，果然遭惨败，病死白帝城。战国时，秦以外的大多数国君任用亲人辅己，非亲则难得重用，因而杰出的人才都投奔到秦国，实际上是输送人才以强敌，因而削弱自己，这便是当时大国之所以被秦国逐个消灭的关键原因。