方修的收人计划进行的，一直很平缓，也很顺利，因为方修现在根本就没有把人做出一些详细的划分，只是在招收人员以后直接就让他们，选择好自己，现在应该所属的人群是哪一类的？是普通的群员还是高手，又或者是可以培养的那些预备高手人员。
在暂时没有一些合适的管理人员的时候方修只能先暂时这样操作让刚刚招募来的人去管理后面，新参加到团队中的人。
这样的做法显然只能解一时的口渴。
一个大型的团队，除了少不了一个优秀的指挥员以外，最少不了的自然就是那些管理层。
有些人可能做管理做的非常烂，但是，有时候经过他的管理反而能使一些混乱的程序能够执行下去。
这也是管理层必然存在的意义。
而方修愿意，能够暂时用这种混乱的方式先执行下去，自然也是因为有其他的想法。