表8-4 高层管理团队特征量表的信度分析
注：CITC：Corrected-Item Total Correlation；CAID：Cronbach's Alpha if Item Deleted。
本研究在基于其他学者对高层管理团队特征研究的基础上，参考CITC检验的结果，首先使用SPSS 16.0对高层管理团队特征的测量项目作探索性因素分析，确立和验证量表各维度的划分；然后接下来利用AMOS18.0对其作验证性因素分析以检查各构面是否具有足够的收敛效度和区分效度。
3.组织层次特征的CITC和α信度检验
根据前面的理论综述和文献梳理，本研究把企业动态能力组织层次影响要素分为资源存量维度和战略联盟维度。我们对企业动态能力组织层次影响要素的各个测量项目的CITC和信度检验发现“公司的特殊关键技术（如生产与制造诀窍等）很多”测量题项的CITC为0.365，低于0.4的标准，并且数据分析显示删除测量题项后，相应的α系数能显著增加。因此，我们删除这个测量题项。最后，删去“公司的特殊关键技术（如生产与制造诀窍等）很多”后的企业动态能力组织层次影响要素的各个测量项目的CITC和信度检验结果如表8-5所示。由表8-5中的数据可知，测量企业动态能力组织层次影响要素各维度的项目的CITC最小值为0.533，最大值为0.762，均大于0.4的标准，各测量项目有较高的信度，符合量表的基本测量要求。另外，企业动态能力组织层次影响要素的二个维度：资源存量维度和战略联盟维度相应的α系数分别为0.746和0.847。企业动态能力组织层次影响要素总的Cronbach's α系数是0.842。各研究构面的α系数均超过0.7以上的可接受水平，表示构成量表内部一致性可接受，该量表具有较好信度。
